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畢竟自己這是家小公司,麼瑤要是真有很優秀的創意和策劃能力,不給個副總甚至總經理也留不住人,很可能轉眼就會被大公司挖牆腳挖走。
看似公益廣告無助於公司發展,其實這想法是錯的。
要知道,廣告公司有個特點,就是一旦你有成功的廣告案例,或者你拿到了很牛的獎項,那麼無論是廣告行業的職業人,還是客戶都會高看一眼。
客戶寧可把廣告交給一家在20年前有過成功案例的公司,也不會交給一個資質更強、創意更好,但以前沒有成功經驗的公司,就是這麼神奇。
所以,如果麼瑤能代表公司刷到國內公益廣告大獎,那楊一斌得偷著樂,它帶來的長尾效應可不低。
不管怎麼說,麼瑤的履歷很優秀,而且她還願意出創意證明自己,其實無論能不能成功,楊一斌都打算留下她,最多就是不做創意總監,給個別的不那麼要緊的管理職務不就行了。
“你對薪水的期望值是多少?”楊一斌覺得還是要說清楚,“我們公司雖然是小公司,不過薪水上不會虧待你,你在原公司拿的肯定是高薪,我給你提高20%。”
麼瑤笑道:“不用,你給我安排什麼職務,就按這個職務的正常工資付給我,別搞特殊化。”
態度很誠懇,可見麼瑤是真心想出來做點事情。
“好吧。那麼歡迎你來我們公司,期望你能在這裡找到價值感和成就感。”楊一斌主動站起來,隔著桌子跟麼瑤握手。
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