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陸坤繼續說道，“裁員的事情就不要提了，我們接下來不但不能裁人，反而得大規模招人，只要有能力、有潛力、願意學的人才，咱們適當提高點工資不是什麼大問題。如果有大專、甚至本科生之類的高素質高學歷人才來應聘，哪怕身上有點傲氣，這也不打緊，只要有真材實料，人事部可以放心大膽地招！”

中國社會是個人情社會，有相當一部分學生的檔案都不會太好看，如果沒有門路，很難分配到好去處。

“陸總，如果是國企裡面跳槽出來的、或者被辭退出來的呢？”孫博文小心翼翼地問了一句。

他是知道的，自己老闆向來對國企出來的人不大待見，因為裡邊實在是混雜了太多成事不足敗事有餘的草包，招進來了說不定還會惹出一身麻煩。這個事情，放在整個社會都很普遍，還有人專門打出招牌，明確表示不會錄用國企下崗職工呢。

不過，在孫博文看來，因噎廢食是不可取的。說句良心話，國企裡邊的確是彙集了不少人才，只不過他們的才能難有用武之地，又或者把心思都放到了如何奉迎上級上了，這才顯得不出彩。

“設定一個考察期，如果能力不達標，那就開除或者降級使用。”陸坤思索了一陣道。

如今到處都在搞國企改革改制，國企裡會流出相當一部分人才，其中不少人都是香餑餑，誰能儘早搶到人才，誰就贏得未來。

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