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“企業文化的建設不是一蹴而就的，更不是領導開會討論討論就能形成的，需要長期地建設，才能培養出屬於咱們企業的精氣神來。”陸坤手中的筆帽戳了戳桌面，面色認真道。

等他們心情平復下來，陸坤才繼續道，“另外，咱們公司需要進行一下結構微調。”

眾人心裡立馬就跟繃了一根弦一樣，接下來要說的這個事情事關他們各自的職位、權力、利益，沒誰能全然不在乎。每一次公司組織架構調整，都是一場洗牌，有人上，有人下。

“這次公司結構調整，是我跟進實際情況，和孫副總交流過意見之後做出的決策。”陸坤衝著孫博文所在的方向看了一眼，而後又看向大家，微微笑道，“一個總經理，依然由我親自擔任。另外，除了孫副總、林副總外，再新增兩位副總。

我本人縱覽全域性，孫副總負責行政管理，林副總負責市場銷售，提名楊經理為副總，管理人事財務，辜經理負責物流這一塊兒。大家都沒意見吧？”

孫博文第一個開口道，“堅決擁護董事長的決定。”

他這一開口，其他人立馬紛紛稱是，尤其是榮升副總的兩位高層，更是一臉喜色。

“嗯，往後孫副總肩上的擔子就輕鬆了些了。”陸坤笑笑道。

其他人臉上一臉尷尬，以為自個兒老闆這是在卸磨殺驢，以防孫博文大權獨攬了。畢竟在他們看來，今天的這個調整，有些倉促，之前一直都有沒有什麼風聲傳出。

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