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此外，我還準備以年薪50~70萬美元聘請一位外國顧問。”

“外國顧問也用不著那麼高的工資啊！”黃明博倒吸了一口涼氣，咂舌道。

與此同時，心裡酸得都跟吃了兩個檸檬似的。

尼瑪，他作為公司的一號副總，年薪都沒高到這個程度。

陸坤一攤手，“沒辦法，不捨得給錢，人家不來啊！”

這是沒辦法的事兒，如果不能開出人家在歐美近雙倍的工資，人家才不願意千里迢迢來中國工作。

而且他擔心的是，即便是開出高薪，也吸引不到真正的頂尖人才加盟。

這是很現實的問題，錢多到一定程度，那就變成了一個概念。

後世同樣如此，能夠吸引行業頂尖人才去非洲工作的，絕不是普世情懷，而是實實在在的豐厚待遇。

要想招到厲害角色，一個是錢要給夠，另一個則是要讓人家工作得開心。

錢當然很重要，但卻不一定是最重要，有能耐在哪兒都能混得開的，人家可能更注重幹得開心。

“咱們要請就請好的，請大師級的顧問，從國外頂尖的飲料企業那裡挖人！”陸坤語氣堅定道。

康師傅集團目前也就要黃明博算是比較拿得出手的人才，即便是放到國際一流食品生產企業裡，也算是頂尖人才。

但他兼顧太多，難免在某些問題上有所疏漏。再加之眼界的問題，在處理某些問題上，難免不夠妥當。

康師傅的體量強是強，但陸坤也沒妄自尊大到可以與國際一流食品飲料品牌比肩的地步。

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