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今天來談話的一個姓胡的幹部，上次高健的任命就是他的提議。

劉牧樵心裡本來就窩著火，不知不覺就爆發出來了。

談話變得很枯燥了，後面的問題乾脆就成了例行公事。

“我們想給神經精神病中心給一個待遇，給一個處級，這是從長遠的角度考慮的，中心主任跟院長平級。這樣，中心的地位就突出來了，利於發展和工作。”

這種結構，從出發點來說，目的是好的，是重視神經精神病中心，突出它的地位。

但是，副作用也是很明顯的，那就是很容易與醫院之間產生矛盾，今後誰管誰的問題就顯示出來了。

當然，這個問題是有利有弊，不好怎麼說。

劉牧樵就乾脆不說。

“你不表態，就是不反對，對吧？”

劉牧樵說：“如果我反對，你會說我是笨蛋，給我們地位反而不要。不過，我有一個要求，你們人們任命誰做中心主任，必須和我通個氣。”

“和你通氣？”

這位領導看著劉牧樵，非常的吃驚。

這個中心，是國家投的資，是組織派人來經營這些資產，組織任命中心主任，你劉牧樵竟然說，要和你商量。

這句話，聽起來十二分的刺耳。

劉牧樵說：“是的，你們必須告訴我，說直接點，我不喜歡的人，你們別派來。”

“劉牧樵，你知道你在和誰說話嗎？我代表的是組織，中心的人選，我們會認真考慮，但是，徵求你的同意，這一點，你太過分了。”

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