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劉牧樵被徐院長列為不受歡迎的人，可華西醫院其他醫師並不這樣想，他們有不少人想跳槽去安泰醫院。

雖然說華西醫院這種老牌醫院有歸宿文化，對華西有歸屬感，作為華西人感到很光榮。

也就是說，他們是忠誠的員工。

但是，這種醫院的員工骨子裡還有另一種衝動，就是突破傳統。

這種文化與忠誠文化並存，當遇到一個華西醫院看不到的前景時，他們很快就會被這種前景吸引了。

安泰醫院就是一種誘惑。

他們希望成為安泰醫院的建設者，成為安泰醫院的元老。

徐院長一個人是阻止不了的。

劉牧樵離開華西醫院時，又有38人跟他取得了聯絡，都是精英骨幹分子，到安泰醫院就可以成為頂樑柱。

徐院長拿起一顆石子，朝劉牧樵的飛機砸去，嘴裡說：“砸死你！永遠都不要來我們華西醫院了！”

隨即對周圍的人說：“你們記著，禁止請劉牧樵來會診！”

孫亮院士癟了癟嘴，還是提出了異議，說：“禁止劉牧樵，這到底是懲罰他，還是懲罰我們啊？”

徐院長被空氣噎著了，半天說：“不管是懲罰誰，就是不能請劉牧樵來會診。”

孫亮院士補充一句，說：“要是開學術會議，也不請他來？”

徐院長又被空氣噎著了，有些重要的學術會議，你不請劉牧樵，那不就掉價了嗎？

學術會議，必須要有學科的行業大佬參加，有些大佬，來不來，那是給不給你面子。

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