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不管是什麼原因，劉翰墨沒有來簽約，就有些不正常。

劉牧樵正式接管了德欣醫院，他接受了阜新偉業集團的建議，醫院改名為“劉牧樵德欣醫院”。

正式確立了劉牧樵的系列醫院。

劉牧樵在接管德欣醫院的第三天，召開了第一次院領導會議，還是請皮院長做醫院院長，李六一做第一業務副院長，負責內科系列的業務管理，胡伯龍為第二業務院長，負責外科業務的管理。

領導班子人數不多，三個人，下面設立幾個部，行政部、財務部、後勤供應部、藥事部、醫務護理部、人力資源部。這幾個屬於高中級管理人員，權力非常大，除醫療護理部之外，其他都直接歸皮院長管理。

這樣的管理層級和普通醫院完全不同。

普通的醫院，有幾個副院長，就把蛋糕分成幾塊，更像是利益分配，有點分贓的感覺。

民營醫院就沒這麼回事了，都只有正正規規的收入來源。德欣醫院高層是協商工資制，年薪多少與業務、業績不掛鉤。

這是出於對聘任者最充分的信任，幹好幹壞一個樣。

這種工資制的好處是大家是合作者，地位和人格受到尊重，感情上沒有聘請與被聘請的關係。

劉牧樵準備繼續下去，他們三位的工資不漲也不減，只是定了一個遠期利益分配目標。10年內，他們三個分別拿醫院利潤的1作為獎勵。

1不少了。

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