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劉牧樵一連看了15份簡歷，其中有一份很特殊，他調節儀器可以精確到7個9。

這無論如何都是一個人才。

這個人是德國的，今年才34歲，他不是醫院的員工，而是中心實驗室的裝置除錯人員。

這種人才不可多得。

劉牧樵回顧了一下15個人才，全部接受了，他給安泰醫院人力資源部發了一個資訊，並把這15個人的資料全部發過去了。

安泰人力資源部的頭姓孫，瀏覽了一下個人的簡介，也是歡喜得很，趕緊向孫濤反映，孫濤說，你們最好是主動啟動這個機制，用一年的時間，挖掘300名高尖人才。

要是這個計劃實現，安泰醫院就真的是國際一流的醫院了。

護理協會的博弈已經漸漸明朗，要求劉牧樵、姜薇進高階專員的呼聲越來越高，甚至還有人喊出來，請劉牧樵任護理協會的會長。

當然，劉牧樵沒把這事當真。一是因為這種聲音是個別的，二是因為可能性幾乎為零。

歐美髮達國家絕對不會把會長位子讓出來，他們能讓一個副會長的職位已經很了不起了。

再說，這種聲音劉牧樵也很難聽得到，他不會會員，更不是理事，代表國家參加會議的是章靈芝，她參與了這場博弈。

明天才有正式的結果，姜薇的發言也在明天，劉牧樵基本上沒有什麼工作可做了。

他有些閒不住。

J陪著他。

“無聊，閒下來還真的無聊。有手術做嗎？”劉牧樵翻看了一會兒手機，抬頭看著J問。

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