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由於眼見為實，安泰醫院迎來的這個22個外國專家，到了安泰醫院後很快就調低了姿態。

安泰醫院確實是有水平。

他們也發現了一個問題，技術力量典型的金字塔形，以劉牧樵，朱亞光等人為代表的塔尖上這個層次的人水平確實很高，高到高山仰止，很多技術在世界上是最好的。

而中間層次的人員相對比較薄弱，再下去是底層。

底層不錯，學歷起點都是博士，並且是名校的博士。

這種金字塔是細長的，或者說是瘦高的，這不是理想的人才結構。

一流的醫院，人才應該是菱形的，較高水平的中層技術人員如果很多的話，那麼，整個醫院的水平才能很高。

因為，一個醫院，治病的主力不是塔尖上的少數人員，而是中層的技術骨幹，他們包括資深的主治醫生，副主任醫生，年富力強的主任醫生，這個層次的醫生決定了醫院的整體水平，非常重要，他們經手的病人佔了醫院95%以上的病人，直接就決定了醫院水平。

而這一塊，是安泰醫院的弱項，按照正常規律，要形成菱形的人才結構，醫院要有30到50年的積累，最快也是20年以上。

恰好，這次從國外聘請來的這群人，可以作為教練，快速培養菱形中部的這個群體。

很快，他們就適合了水土。

這一天，劉牧樵轉了一圈，這22個國外專家，都已經基本適合了新環境，這主要是有兩個原因。

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