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趙靜來到了ICU5科。

穿上隔離衣，護士把她送進了監護室裡。

李毅彎著腰在觀察什麼。

圓凳上坐著一個人，劉牧樵。

“我是李毅拉過來的。”劉牧樵也一眼就發現了趙靜，“其實，整個治療都是李毅在主導，我根本就沒機會提意見。”

李毅也回過頭，說：“你下的指示，我怕完不成，只好把劉牧樵從手術檯上拉下來了。”

趙靜內心還是有感觸的，嘴裡冷冰冰的，“怎麼樣了？”

李毅說：“應該不會有大問題的。你別信劉牧樵，他加了兩種藥，對我啟發很大。”

劉牧樵笑著站了起來，“李毅，趙靜，我還要回去做手術。先走了。”他也不管你同不同意，出了監護室。

劉牧樵其實根本不要去做手術了，他回了辦公室，拿起院核算科送來的報表看了起來。

他很關心李毅的重症醫學科。

上個月的報表令他吃了一驚，3個ICU科竟然做到了7000萬的業務。相當於一個地級醫院的全院一個月的業務收入。

這種收入的重症醫學科，在全國進前十應該沒問題了。

這就是人才的力量啊。

當然，劉牧樵並不是完全把注意力放在業務收入上，而是，業務收入反映了業務量，業績當然是從業務收益上得到反映。

再說，社會對醫院關注業務收入是持批評態度，但是，作為院長，不關心業務收入那就是失職了。

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