吃得太少，就該多踩點狗屎才能長教訓。祝你們永遠這麼相愛，到死都別分開。”

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第117章

挫折像疫苗，接種時間越早，免疫力越強。

姜秀娜人生前二十五年太過順遂，等危機大面積爆發，頓感恛惶無措，最惱火的是找不到路徑翻越冷陽這座攔路大山，自取其辱後只好去酒吧喝酒發洩。

賀陽顧全利益，繼續演出寸步不離的戲碼，見她已喝掉半瓶白蘭地，適時地奪下酒杯。

任何勸說對姜秀娜而言都是刺激，捶桌怒罵：“為什麼會有這麼不公平的事，我從小到大一直那麼努力，就為了幫助爸爸媽媽把福滿堂發揚光大。冷陽沒為福滿堂做過任何貢獻，還把集團推入絕境，爸爸竟然還選他做繼承人，他根本沒考慮過我的感受！”

賀陽暗諷她對姜開源的為人認識不足，口是心非道：“董事長可能是想顧全大局，冷陽人品是很糟糕，可能力很強，經營、營銷都有一套，目前能對付華夫的也只有他了。”

“連你也幫他說話？連你也覺得我活該被他和洪爽踩在腳底下？”

“娜娜你聽我說完。”

賀陽握住女友揪扯他衣領的雙手，趁機挑唆：“冷陽現在領著董事長的聖旨，想推翻他就任執行董事幾乎不可能了。但我們也不是全然被動的，還能設法對他加以限制，約束他在集團的權力。”

姜秀娜聽完他的建議，鬥志重燃，問他該如何實施這些策略。

“你媽媽是集團的第二股東，最有資格提出這些要求。你明天一早就去醫院跟她溝通，在會議上提交這些方案。”

喜悅很短暫，姜秀娜細思下又覺前途黯淡：“再過三個月冷陽就會得到爸爸的股份，到那時這些限制對他也起不了多大作用啊。”

賀陽沉著安慰：“這個我也會幫你想辦法。心慌無智，忙中有亂，你現在一定要沉得住氣，千萬別再像剛才那樣衝動了。”

溫柔鼓勵都是催眠，他現在需要牢牢控制她的心智，使其對自己產生更深的依賴，如今看已卓有成效。

姜秀娜靠住他的肩膀哀嘆：“賀陽，你最瞭解福滿堂和我們家的情況，現在我能倚重的人只有你了。”

“放心吧，我會全力支援你的。可是……”

他欲言又止，引誘她詢問“苦衷”。

“剛才你都看到了，冷陽能那樣堂而皇之地羞辱我，就因為在外界看來我和你戀愛是想攀龍附鳳。我怕他今後抓住這點使手段，讓我不能名正言順地幫你。”

“那該怎麼辦？”

他慢慢握住她的雙肩，深情地進行誘拐：“娜娜，我上次向你求婚，你說怕你父母反對，要再等兩年。現在局勢這麼亂，你又勢單力薄，能不能對外給我一個正式的身份，讓我能理直氣壯替你爭取權益？”

姜秀娜不想那麼早進入婚姻，對他的考察期也還沒結束，依舊為難地找藉口：“爸爸媽媽都病重了，現在結婚不合適啊。”

賀陽不能讓她再享用免費午餐，仗著非常形勢進逼：“我知道眼下不宜操辦喜事，我們可以先登記，以後再補辦婚禮。你的顧慮我也大致清楚，婚前協議都依你的意思制定，我只想以你丈夫的名義保護你。”

他知道姜秀娜和她的父母一樣市儈，將來遇到比他更有利用價值的男人必會見異思遷，沒有比當下更好的機會能逼她就範，她要對付冷陽就必須藉助於他。

姜秀娜的心思被他猜度透徹，猶豫好似泥鰍脫手，僅能拈住一點尾巴。

“你讓我再考慮看看。”

賀陽滿意微笑，確信這次等待不會太久。

第二天福滿堂非合資企業的高層會議在總部召開，律師主持會議，宣讀了姜開源立下的公證書，通知全體員工，冷陽將以執行董事身份正式就職。

冷陽按慣例發表入職講話，明白在座人等大多對自己懷有敵意或猜疑，他言簡意賅道：“尊敬的公司同仁們，大家好，這個訊息不止令你們驚奇，對我來說也很突然。其餘感想就不必說了，希望今後我們的合作都建立在務實基礎上。首先解決集團目前所面臨的銷售困境，完成今年年初制定的業績量。在內部管理上我會施行新的員工激勵機制，做到獎懲分明，加快人力資源開發，加大對員工能力培訓和對人才的引進培養，使公司的人才結構不斷最佳化，真正形成公司的優勢資源。真誠希望取得諸位的支援與配合，實現福滿堂在這一時期的平穩過度。”

話畢眾人鼓掌，許多人不買賬，甚至懶得掩飾敷衍。

主持人詢問其他人意見，賀陽拿出不久前擬好的稿子宣佈：“我這裡有份夏太太授權的提案，請與會同仁投票表決。”

夏蓓麗是集團第二大股東，對一切經營管理措施擁有表決權，在座人等早料到她不會拱手讓權，紛紛打起精神看她發招。

“各位都知道，在企業的實際運營過程中，為保障企業正常有序的經營，需要明確最高決策者的權力邊界、規範其管理和決策行為，否則極易將企業陷入專、制和獨、裁，不僅不能有效發揮公司治理體系的價值和作用，而且也容易為企業的發展埋下重大的隱患。所以夏太太希望在福滿堂非合資企業內部建立董事會，作為公司進行決策的核心平臺。選拔公司骨幹做為董事會成員，對董事長形成民主制約機制。另外，對董事長的工作制定定期的彙報機制，要求其定期將相關工作向董事會會或上級機構進行彙報，董事或上級機構也可根據彙報的內容，對董事長的相關工作給予評價。一方面，體現董事的管理地位和管理存在，另一方面，也有效監督和制約，甚至是懲處董事長的行為。夏太太希望透過這些適宜的機制和體制，為董事長提供輔助參謀，降低決策風險、避免因獨斷而影響企業的經營，從而維護福滿堂長久穩定發展，為有效應對市場競爭建立保障。希望能得到與會同仁的支援。”

賀陽唸完文稿，彬彬有禮問冷陽：“不知道冷先生對此是否有異議？”

冷陽明白夏蓓麗想給他戴鐐銬，照搬了華夫在合資企業裡制約姜開源的手段，先沉穩試探：“這些制度聽起來很耳熟，好像是福滿堂合資企業裡華夫方面監督董事長的條款。據我所知，福滿堂未在非合資企業內設定董事會，目的是追求效率。在企業經營過程中，決策效率和民主機制需要相互協調統一。我們的產品以快消品佔多數，搶市場打的是時間戰，商場瞬息萬變，