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對於人才招聘，

陳見海的想法很簡單、也很單純。

一分錢一分貨的道理，不僅適用於酒店，同樣適用於人才市場。

高階的人才肯定是需要高薪聘請的。

所以，最初他在人才招聘網站釋出訊息，尋找酒店助理的時候，就很敞亮的將年薪掛在了招聘一欄。

雖然最後他和柳青綠兩個人，到底是沒有了合作的緣分，

可那個事情卻讓他學到了一件事

人才與公司是一種雙向選擇。

人才不是貨物，也不是商品，並不是一種只要願意花錢就能買到的東西。

有些東西，真的很講緣分。

“雖然我不是專業學人力的，”

“但是我覺得，招聘人才除了在辦公室，在電腦前坐等對方投簡歷以外。”

“主動的走出去，去尋找發現自己想要的人才，也是很重要的一個環節。”

“所以，”

“只要你有了選定的目標位置，事先做好了充足的基礎與瞭解，就可以大膽的走出去做基礎調研。”

“出差麼……很正常！”

……

走出人事部，

陳見海看著一干人打了雞血一樣，在電腦上瘋狂的蒐集航空學校資訊的樣子，

心中默默嘆了一口氣。

他也知道找水上飛機駕駛員這件事，對於一個酒店的hr來說實在是有些為難人。

可是真沒招！

系統從來只給他配硬體、不給他配人啊！

兩架海洋之星豪華水上飛機，現在就明晃晃的在小島酒店前面的海水上飄著，

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