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程載明今天不坐門診，早上查過房，就一路溜達到了急診科。

“程主任！”

“程主任好！”

程載明進了急診科，有認識的醫生護士都客氣的向程載明打招呼。

程載明笑著點頭，一路溜達到了急診科的值班室，還沒進門，邊上就有聲音響起。

“老程你沒事來我們急診幹什麼，不會是打算來我們急診上班吧？”

韓勝學正從留觀室那邊回來。

“我還不能來你們急診科轉一轉了？”

程載明揹著手：“要是這樣，老韓你以後就別請我們中醫科過來會診了。”

“呀，我就問一句，瞧程主任這脾氣大的，還不要找你們中醫科會診了？”

韓勝學笑著道：“這知道的人知道老程你是中醫科的副主任，不知道的還以為鄭主任提前退休了呢。”

程載明笑呵呵的道：“老韓你還別挑撥離間，我們中醫科和諧，鄭主任不會因為你的挑撥對我有意見的。”

“那是肯定的。”

韓勝學道：“誰不知道程主任你是中醫科的太子爺，未來的接班人，等鄭主任退休了，要是不返聘，老程你還能幹兩三年。”

返聘制度的成形，準確的說也是在兩千年之後逐漸完善的，不過在兩千年之前，一些醫院，一些科室也有返聘現象，只不過還沒有形成成文的返聘規定。

返聘制度其實也是誕生在各大醫院資深醫師不足，青年醫生成長慢，醫院老資歷專家少的前提下，六十歲的資深醫生、主任、專家，不少身體狀況都很好，退休之後醫院少了一位專家，而退休的專家有的也適應不了退休之後的清閒，雙方你情我願，最終返聘制度逐漸成型，成為正式條文。

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