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家紡企業的權利地位由高到低一般是這樣的，董事長，總經理，研發總監，營銷總監，生產廠長，人事經理，採購經理，其餘的都是小魚小蝦沒地位，強勢的研發總監地位可以與總經理齊平；

最近有個大疆無人機反腐的新聞，裁掉的幾乎都是採購，營銷等相關崗位的人員，可在研發為核心的企業裡，沒有研發部門的點頭同意，採購和營銷根本無所適從，收受賄賂灰色交易的重災區肯定在研發部門，我看新聞報道反應的情況，研發部基本未傷筋動骨，可將研發的強勢。

由此可見研發部門在企業中的超脫地位，家紡企業同理：作為研發總監，雖說只是管著產品設計與開發，但大客戶來企業時必須到場作陪聽取客戶的銷售反饋意見；營銷部門想取得好的銷售業績，也必須和研發部門搞好關係以便針對特定市場開發特定產品；所有的供應商來企業拜碼頭，第一個不是去採購部而是來研發部，研發部不採用你的面輔料，採購部屁用沒有；生產廠長也必須看著研發部門的臉色，比如說一個複雜工藝，生產部門需要改進才能提高生產效率多拿考核績效，假如研發部堅決不同意，可以把生產部門折騰的精疲力盡。

所以說雖然只是管著企業的一個部門，但實際上一個好的研發總監對公司的運作了如指掌。

讓吳耀和吳文巧臨時拼湊團隊不現實，時間上不允許；多愛家紡春夏新品釋出會及招商會這天，張小凡一大早就來到了多愛家紡臨時救場，順便把安怡和王瑩也拖了過來。

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