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其次，招退-伍兵……其實不是沒有好處，可以減免一丟丟稅，這是稅.法規定的，並不是鑽什麼空子，郭嘉鼓勵的那種。

如果一個工作任何人都能做、退-伍兵又願意做的話，對於公司來說，不談別的，光談經濟效益其實也是一件划算的事情。

這就是為何很多公司會特意標明招退伍兵的原因，並不是因為他們真的超級崇拜……很可能只是為了減-稅……

當然，顧周的行舟網咖並不是如此，他給普通安保員工的待遇很好的，至少在同行業是頂尖中的頂尖，不少網咖的網管才三百一月呢……

而且，行舟的工資表面上是600一個月，如果算上包吃包住以及每個月都有的、可以帶回家的換洗制服。

以及最難得的、其他網咖不太可能有的一月六天的月休假期……客觀上來說，比很多一千元人民幣一月的工作好。

現在這年月，大學生的數量也不算太過氾濫吧？其畢業工資很多人還到不了一千一月呢。

聽到俊哥說的數字，顧周想了一下，“俊哥，反正要招人，就再加大力度招吧。既能還你那發小的人情、也能找到相對靠譜的人員、何樂而不為呢。”

“我知道的，老闆……賬上盈餘那一千多萬真的全部用來擴張？你不留點用？”

公司規模越來越大，在連小雅的有關正規性的建議下，俊哥改口了。

當然，顧周不會喊俊哥叫小俊，還是習慣似的喊俊哥，兩人各論大的。如果在公司員工面前，顧周就會再改個口，喊周經理。

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