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趙伯符為虎旗招工的事,著著實實掉了不少頭髮。
尤其虎旗直營店的經理,實在太難了。
這個職位,應屆畢業生是不行的,沒有工作經驗的年輕人也不行。
餐飲這種服務業沒有容錯率,一旦出現問題,很容易倒下去,試錯的成本企業負擔不起。並且虎旗這種直營連鎖的方式,一個店出問題,同樣會影響其他店的聲譽。
所以,虎旗直營店經理都是有工作經驗的中年人,且全都有農村生活的經歷。尤其後一條,沒有任何彈性,是必備的條件。
你連種地都不知道怎麼回事,怎麼培訓員工瞭解有機農作物,怎麼告訴客人這菜是怎麼來的。
當然,虎旗也有辦公室的行政崗位,這塊的工作由趙伯符手下的部門經理負責。一樣,有農村生活經歷的年輕人優先。
至於應屆畢業生,虎旗從來沒到學校招過,更沒想過京都財大這樣的高校。
剛畢業的學生太嫩了,通常眼高手低,吃不了苦,遠不如社會上遭過罪的小青年。
所以,趙伯符說:目前虎旗需要的都是基層工作者,暫時還沒有到高校招工的計劃。
來京都高校招工的不是世界五百強也是國內五百強,虎旗還差得遠呢。這個學生提出這個問題,如果小心眼去看,不乏嘲諷的意思。
趙伯符遵從項小虎的指導,即便聽出來有點不是味,雖然實話實說,但沒說出真實的原因。
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