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芸露款款走進王林辦公室。

這是個極為成熟、優雅，打扮得性感、張揚的女人。

她帶著一股香風，在王林面前坐下來，穿著短裙的她，兩腿修長又纖細，很自然的併攏在一起。

“王總好。”芸露身子微微前傾，S形的身材曲線，一覽無遺。

王林的目光，卻是沉靜的，並沒有她期待中的波瀾起伏。

“芸總。”王林澹定的看著她，“這段時間的人事招聘，是怎麼回事？”

“人事？王總，請問有問題嗎？”芸露微笑著問道。

王林把桌面上的人事檔桉往前一推：“我看過了，有些人的確不太適合我們公司，你為什麼會招進來呢？你是一個有經驗的HR，我相信你應該瞭解一些基本的招聘要求和標準吧？”

芸露淺淺一笑：“我不知道王總所說的HR招聘要求和標準是指什麼？請王總教教我吧！”

這話有些挑戰王林權威的意味，但王林也不在意，沉著的說出一番話來。

公司在招聘時，HR的職責就是為企業的招聘崗位挑選合適的人才。HR在招聘時，首先會挑選簡歷，然後在招聘的海選時與求職者溝通，然後進行面試、筆試環節。那HR會看重求職者哪些方面呢？

首先HR會先看學歷。學歷是找工作的敲門磚，高學歷的求職者往往最先受到企業的青睞。如果一個全日制本科學歷的求職者和一個專升本學歷的求職者投簡歷，那企業一定會優先給全日制本科的應聘者面試機會。

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