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王林想讓芸露做的事很簡單，就是想辦法撬走茂華集團的人才。

芸露以前就是做這個事的。

說得好聽一點叫獵頭，其實說穿了就是挖人牆腳。

聽了王林的話，芸露笑道：“王董，你的命令，我不敢不聽。可是茂華集團也是一家大型企業，他們的高管福利待遇並不錯，想挖他們過來，不太容易，除非我們能給他們更多的薪酬待遇，那又不划算了。”

王林道：“我們不挖他們的高管，只要能把他們的中層管理人員挖走就行，也不一定要挖到咱們公司來，我的目的，是要挖空茂華集團的中層管理！”

芸露內心一震！

這才是絕殺！

王林不反擊則已，一出手就是絕招！

對生產型的企業來說，中層管理人才就是財富，比高管更難得，也更重要。

高管換一批人來做，生產還是能繼續。

如果中層管理忽然空了，那整個車間都會停滯。

一箇中層管理人員，在一線工作三年以上，有的甚至工作了十幾、二十年，他們經驗豐富，能處理突發事件。

中層管理者，他們熟悉一線車間，熟悉生產線，也熟悉一線工人。

小到生產線上的一個鏍釘帽，大到整個車間的協調運作，不管哪個環節出現了問題，中層管理者都能馬上處理好。

如果這個層次的管理被抽空了，車間會癱瘓，帶來長時間的停工停產！

最重要的是，中層管理人員福利待遇一般都比較低，要挖走他們相對來說更容易。

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