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由於時間還早,王哲便去人才市場逛了圈。
接下來的一週時間,他得好好制定詳細的招聘計劃,參考各大企業的工資水平,制定薪資福利區間。
一個卓越超前的創意計劃,是一家企業建設的圖紙,想要真正的建設起來,還需要一個強而有力的團隊作為基石。
作為一名成功的企業家,王哲一直把人力資源看成重中之重。
如果你是一個工廠老闆,可能需要壓縮人力成本,以降低產品出線的價格,用以市場競爭。
但如果是一家網際網路企業,你還在那企圖壓縮人力成本來增加獲利,說句不好聽的,那就是格局小了。
同樣的兩個人才,在技術水平都差不多的情況下,一個盡心盡力,另一個磨洋工,取得的最終效益完全不在一個層面。
而且有的崗位,並不是像流水線那樣你可以靠數量取勝,比如說王哲準備招收的副總。
你5000一月招三個半吊子副總,恐怕公司都得讓人吵架拆了,顯然不如15000的代價招收一個能力強的更有效益。
在人才市場看了一圈,參考了一下其他公司企業的招收薪資和條件,王哲便收工前往了洛家。
李雪茹早已備下了午飯,洛元青也一如既往的休息在家。
見到王哲進門,幾人都熱情的招呼了一下,便上桌開飯了。
“我聽李主任說,那房子你還算滿意?”
王哲笑道:“當然,而且您給了我這麼大優惠,我哪有不滿意的道理。”
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