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副總面試結束，時間已經到了9點，王哲直接留下了萬柏福。

倒不是說他草率，畢竟從網站收到的簡歷開始，這已經差不多是二十選一了，各方面都還算滿意，就沒必要太過糾結。

對公司來說，這也僅僅是目前的初期儲備而已，等到下次公司搬家才是積累核心人員的時候，萬柏福能否進入核心層，那就得看他接下來的表現了。

在王哲的邀請下，萬柏福欣然答應了陪他一同面試職員，兩個人能看到的想到的總歸多一些。

下一波是對人力資源崗的面試，把這個崗位安排在第二個，王哲也是打算直接拉上崗一個，這樣接下來公司就有三四名面試官了，集思廣益。

和副總面試不同，這次王哲直接把前來應聘的8個人全部叫了進來，給了他們每人一份紙筆。

“各位請按照進門的順序，輪流自我介紹，闡述自己的工作經驗，優勢，以及對這個崗位的未來展望，限時3分鐘。”

“一個人在講的時候，其餘人對其進行各項指標的打分，單項滿分10分，不限打分項數量，不設總分，都聽明白了嗎？”

“明白。”

這群人在迴應的時候，眼神中多少都帶著點疑惑。

因為剛進門的時候，除去之前早等候區見過萬柏福的人，其他人都以為他才是主考，這王哲應該是來見見世面的。

但就剛才的發言來看，這個不到20歲的小屁孩好像才是主考官，不過心中雖有諸多疑惑，在這種緊張的場合也沒空去管。

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