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人這麼多，當然也不可能一個個去進行面試，那要面試個十幾二十天都無法完成的工作量，那到底怎麼進行這場招聘呢？方遠早就有了想法，採用問答的形式，就在選用了海歸團隊他們在研發當中曾經遇到過的一些難題，然後問在場的同學們，總共20個問題，每個問題根據難度不同而都有響應的積分，到時候就選擇分數居高的同學。

直入主題，方遠先是和大家熱情的打了一個招呼之後，告訴了大家規則之後便開始了這場問答招聘會。

僅僅花了兩個小時時間就將這場招聘會的所有問題給問完了，也不愧是來自各個大學的頂尖學生，在前提做好了準備之後，大家也是面對自己專業的問題給提出了各自的解決方案，甚至有幾個非常優秀的學生甚至給出的答案就和海歸團隊的一致甚至能做到更好。

當然，這場招聘會也是採用了線上直播，在抖樂平臺上進行著同步直播，還有一個專門設定的程式，線上回答問題，在同樣的時間內，如果能在問答程式上回答出來，就可以在現場的大螢幕上展示。

最後的結果也是非常令方遠滿意，一共要挑選十位應聘者，最後卻一共出現了十五位很突出的選手，其中八位是來自現場的選手，他們透過與方遠的問答得到了非常高的分數，直接就脫穎而出。

其中一位來自清華的學生那是相當的出色，基本每一個問題都舉手回答了，在自己專業的領域給出的答案十分正確，而不是自己專業的問題也能展現出一個不同的觀點看待問題，所以他也是本場招聘會最優秀的選手。

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