權炳笑道：“不想錯放，那就要先野放啊！”

“先野放？！”齊通納一怔，若有所思…

“不錯，這人才呢，可不能都按一個模式來培養，特別是事先設定好模式，然後將所有人都無差別地放到這個模式中去培養，這樣做的結果往往是毀人不倦，一個聰明伶俐的人進去，最後有可能變成一個呆頭呆腦的人出來！”權炳說道。

“你的意思是說要設定許多模式，而不是一個模式？”齊通納問道。

“非也！設定許多模式會比一個模式要好一些，但仍然不是最好的人才培養辦法。對於人才，我們應該因材施教，先對他們進行基礎性的培養，使其廣泛接觸各種各樣的道意，透過仔細觀察，發現他們的興趣愛好和真正的長處及潛力所在，再有意識地去引導和培養他們，使得他們的潛力、愛好和各種資源能完美結合在一起，從而碰撞出最為閃亮的火花！這個基礎培養的過程就是野放的過程，不過，在這裡要注意的是，野放也並非放任不管，使其野蠻成長，這樣會使人才出現墮落的情況，我們要的是在一種外鬆內緊的狀態下對人才先進行一定的基礎培養，並在這個過程中對人才本身有一個更好地瞭解，最終達到因材施教的目的！”權炳解釋道。

“好一個因材施教！權兄真是妙語連珠，令人耳界大開啊！！！”齊通納大讚道。

殿內外之人聽到權炳的解釋之後，均有茅塞頓開之感，紛紛交口稱讚，對權炳投以無比崇拜的目光…

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