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然後出色的業務能力被青木羊建看上了，於是留在了日本本部工作。

望月是這些年本田公司內部少有迅速晉升的青年才俊！

季東青還了解到，本田這邊將加大力度在南亞這邊採購汽車零部件。

原本在本國和中國的一些汽車零部件供應商將被慢慢替代，尤其是中國，隨著勞動力成本的逐漸升高，價格優勢已經漸漸失去。

還有就是居高不下的管理成本，中國企業升級成長速度都不是很快，尤其適應不了那種滿是制度的公司框架模式。

絕大多數中國汽車零部件公司都是季東青現在這種粗獷的管理模式，創業階段沒有問題，真的到企業中後期，產品利潤變薄，來自社會和方方面面的競爭力加大，社會成本升高，這種企業是沒有優勢的。

“季總對於企業有詳細的規劃麼？”

望月和季東青中場休息，兩人來到茶水間那邊喝茶，另外一幫人繼續開車打球。

“算是有吧，我有專門的職業經理人在操持公司，研發中心歸我直接管理！現在公司正在逐步進入制度化，去家族化！我妻子一直沒有進入公司，我家人也沒有！另外我的兄弟也從公司淡化出來了，但是真正的做到你們國家公司那種制度化的階段還需要時日……”

季東青不得不佩服日企和歐美企業的管理思路，看似冰冷，但是卻是必由之路。

季東青自己在公司的經營上最大的敗筆就是應用鄭昌勇這個同學，期望兩人合作創業，當初更多的就是考慮情感關係能夠控制公司更牢固。

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