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“師傅，我記住了!”

甩幹汗水，甄關繼續努力工作，把季東青的所有意思貫徹下去，最重要的就是人才選拔機制和培養計劃。

這個在體系檔案有詳細的規定，真的落到實處，需要真抓實幹的人來做，事實證明甄關就是那個合適的人。

對方很快在一幫默默無聞的人中發掘出一大批真抓實幹的技術人才，還有生產型人才，季東青拿著對方的人才評估報告陷入深思，最終撥通了陳琦峰的電話。

“有沒有合適的管理人才給我弄一個來孟加拉這邊主事，咱們的老班底管理人才幾乎沒有，這次如果不是一次小小的意外，我還發現不了咱們團隊存在的問題！管理能力缺失，依靠傳幫帶這種模式明顯不能讓企業的管理人才真正的成長！”

“我有心把這幾個人派到外面培養一段時間，哪一個都不是那個樣的，還是來一個外來的和尚好唸經，過段時間我把這幫人帶回國內，找地方安置！”

“趁著現在孟加拉這邊的利潤穩定，先把架子真正的搭起來，如同液壓件那邊一樣，周雲邦牽頭，師傅採購，許總那邊財務，現在公司執行的非常平穩，人才培養也非常的給力！”

與陳琦峰，季東青算是朋友也是合作伙伴。

跟隨季東青起步，在長城這種超級企業裡面歷練，陳琦峰現在的見識已經遠遠地超越了季東青這個技術人才。

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