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超人開始了聲勢浩大的整風運動。

瘋狂擴張和清楚害群之馬並駕齊驅，

城市開站和警方抓人同時進行。

一時間，蔚為奇觀。

公司的管理與發展，從來不是一件容易的事。

內部有腐敗、混亂，

外部有挫折、競爭。

辦公室內，關煌對著白敬飛說道，“不能同甘共苦的人，不是我們的同志，不值得懷念。”

他也是最近才知道季兆祥跳槽了，葉青也不幹了，超人在挖人，其他公司也盯上了超人。

白敬飛點點頭。

這個時候，他自然不會說，離開的還是朋友，老闆看起來心情不好，還是少惹事。

關煌站了起來，有點急躁說道：

“我知道，kpi考核壓力太大，有很多人一天也接不到幾張單子，再也沒有興趣當騎手，很多地方，因為騎手忙到腳翻天還忙不過來，把好不容易培養起來的使用者給丟掉，這些責任都由城市經理承擔，但是，僅僅因為一些困難，我們就要放棄嗎？”

“不能。”

白敬飛無話可說。

他不知道季兆祥為啥跳槽，只能編一個理由，說工作壓力太大。

這也是事實。

創業公司沒有不忙碌的。

而超人更是把加班文化發揮的淋漓盡致。

有的人忙碌到深夜，情緒崩潰，

有的人在高溫下地推，中暑昏倒，

有人拼了七天七夜沒有回家，

還有工程師多天加班，沒有換隱形眼鏡，要去醫院才能把眼鏡拿出來

……

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