<!--go-->
面試的過程比較無趣,關煌沒怎麼發言,把場合交給了肖文文。
候選者中不僅有職場新人,還有超人的老員工。
最開始組建團隊時,只有一些技術人員是直接從總部調過來,其他人想要進入“星火”專案,必須重新開始。
結束的時候,兩人溝通了一下意見,眼光還是比較一致的。
除了個別人上拿不準,基本上沒有偏差。
因為“星火專案”的創業性質,在員工的選擇上,傾向於那些創造力、精力充沛、目標明確的群體。
這些人的目標不是掙工資,能夠承擔創業失敗的風險。
當然,合理的薪酬設計還是必要的,比如專案成功上市的時候,要給他們股份,以達到激勵作用。
“馬上通知他們來上班”,關煌把人員名單勾選了一下,開口吩咐道。
肖文文點頭,“好的。”
剛來公司的時候,關煌已經告訴他,星火專案獨立運營,是超人公司的一次內部孵化,要做好打硬仗、苦仗的準備。
因為內部孵化的效果一般都不太好。
要從零起步,為了內部資源,就得跟公司的其他產品競爭,有時候可能需要跟公司的核心產品競爭。
稍不留意就以失敗告終。
當然,關煌之所以選擇內部孵化,同樣也是有他的原因。
門檻最低,能更迅速進入市場,方向對了,發展得也更快。
不過,起步階段需要大量的投入。
關煌問,“其它的,還有什麼要求沒?”
Loading...
未載入完,嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。
嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏!
移動流量偶爾打不開,可以切換電信、聯通、Wifi。
收藏網址:www.ebook8.cc
(>人<;)