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“別的公司成長到今天，至少用了十年二十年的時間，這使得它有足夠的耐心去化解使用者的不滿，而超人，滿打滿算不過是四個年頭，所謂其興也勃也，其亡也忽也……”

周逸人侃侃而談，縱橫捭闔，搭配著紅酒，頗有點煮酒論英雄，指點江山的味道。

區如琦眼波流轉，看了關煌一眼，聽到周教授這麼直言不諱的批評，不知道心裡什麼想法。

起碼不會很痛快。

所謂虛懷納諫，只是迫不得已。

沒有人喜歡被人打臉。

被人奉承，才是本性。

區冬妮先忍不住開口問道：“那你覺得超人該怎麼做？”

周逸人組織一下語言：“超人要想改變自己面對的這種尷尬狀況，真正成就一家偉大的公司，需要從幾個方面著手。”

“首先是……”

“超人要有強者胸懷，要對包括美團在內的新的入場者表示歡迎，這種歡迎，不是口頭上的歡迎，面對媒體的姿態，而是從心底覺得，競爭對它自身的發展是有好處的。”

區冬妮：“歡迎競爭？”

周逸人點頭：“你知道，為什麼很多人懷念當年超人和滴滴、快的、優步（中國）競爭的年月嗎？”

區冬妮笑了下，這還用說，“自然是因為平臺的瘋狂補貼帶來的價格優勢。”

周逸人搖搖頭，一切盡在掌握的樣子，“這只是一個方面，使用者懷念的是，當年超人為了競爭，層出不窮的產品創新，以及在競爭時為了吸引使用者，表現出的對使用者的關懷。”

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