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接著透過一番友好的交流後，獵頭公司表示這次的佣金會給予李晟一定優惠，希望李晟能既往不咎。

見狀李晟也提了一丟丟關於剛剛的面試者的意見，對方也爽快地答應了。

似乎為了增加說服力，李晟表示希望大家合作愉快，畢竟後續公司的其他部門也是需要高層的。

獵頭公司這邊當然是吃下了李晟的大餅，要知道獵頭公司可不止他們一家，別人可不會嫌生意太少。

畢竟一個高層管理人才的佣金是首年年薪的25％—30％，還是相當有誘惑力的。

愉快地結束了彼此之間的談話後，李很快也等到了另一個面試者：黃珍華。

簡潔大方，做事很有章法，這是李晟對於黃珍華的第一印象。

而不出李晟所料，對方也沒有說一大通吹捧自己的話，而是很簡潔明瞭的說自己會什麼，能幫李晟做什麼。

反正李晟是很滿意的，自己目的不就是這樣嗎，找個人管理一下自己投資的兩個公司而已。

而重中之重的不就是聽從自己的命令嗎，就像上一個一樣，噼裡啪啦地說了一大堆。

要不是李晟脾氣好，說不定就指著鼻子問道：你在教我做事啊！

於是李晟又陸續問了幾個問題：

準備跳槽的原因？

你對我們公司的看法？

你對上級下達命令的看法？

而黃珍華的回答也很符合李晟的想法：

首先是明確地告訴了李晟，自己跳槽主要是因為想找一家離公司較近，而且工資高點的公司。

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