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周玲玲上任後，不到一個禮拜，就釋出了新的薪資改革通知。

雖然通知裡保證，新的薪資方案一定不會使得大家的到手工資有所降低。但大家並不相信，畢竟拿到手的工資，是實實在在的變少了。

因此，周玲玲的此番做法，在員工中激起了極大的謾罵。周玲玲對此倒是絲毫不在意。在她發出這個通知前，他便做好了捱罵的準備。

一些混跡多年的員工，根據以往的經驗，大致猜出了此番薪資改革的通知，並非真的改革。很大一部分原因估計還是喜樂式撤資的原因。

因而，他們都著手開始在外面找工作。工作上也並不是特別上心。專案的狀況此時也是頻出。

陳亞之對於員工的變動，感到頗為頭疼。不過，他倒也不慌，找到周玲玲和人事總監楊剛。

楊剛是個四十歲左右的中年男人，平素作風頗為儒雅，與人說話交流，都是輕聲細語，給人非常舒服的感覺。

也因為這樣，一些員工在他背後編排他是小受的段子。

陳亞之率先道：“楊總，這個月的員工流失情況如何？”

楊剛推了推眼鏡，慢條斯理道：“陳總，正常的員工流失率應該是千分之五左右。如果月流失率超過了千分之十，則是一個務必警覺的分界線。”

陳亞之直接打斷他道：“你直接說咱們這個月的流失率？”

楊剛絲毫沒有覺察陳亞之的不耐，或者他察覺了，不過並不在意，而是自顧自道：“超過了千分之十，說明公司的管理出了很大問題。當然，一般的問題都是出在薪資待遇方面。”

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