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周玲玲最近因為風火輪的現金流問題，忙得焦頭爛額，承受的壓力也是極其巨大。

陳亞之給她電話時，她正在跟認識總監爭論。

“一下子給一百多人漲工資，而且是上漲百分之五十，我堅決不能同意。這麼做的風險實在是太大了，對公司的現金壓力也很大。

“如果這件事情，讓整個公司的員工知道了。那麼那些沒有能夠漲工資的同事一定會有心理不平衡。屆時，消極怠工事小，若是惹得大家都離職，那麼很可能讓公司停擺的。”

人事總監：“我正是因為不想讓公司停擺，才做了這樣的決定。目前，能走的基本都是有能力的，剩下的基本都是想走卻走不了的。

“我的意思很簡單，留住核心人員。這樣整個專案至少能維持運轉。那些非核心的，想走就走吧。PPT寫手，剛畢業的大學生一大把。而且工資不高，幹活特別積極。我為啥不用大學生，而給那些廢物加工資。”

周玲玲一時無話可說，楊剛的話雖然難聽，但是說的是事實。剛畢業的大學生，雖然沒有經驗，但是在經驗老道的工程師帶領下，做一些苦力活兒的確合適不過。而且他們因為年輕的朝氣，擁有更多的精力去學習。

在做這些繁冗的工作時，反而會迸發出比老員工更加強大的熱情來。

周玲玲最後也不得不接受楊剛的這個提議。

午後的香樟樹，在八月的驕陽下有些無精打采。鬱鬱蔥蔥的，像極了周玲玲現在的心情。綠意盎然，但在強大的驕陽下，只能萎靡得收起所有的驕傲。

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