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上司不被下屬接受是件很尷尬的事情，尤其是下屬在大庭廣眾之下抗拒上司、反駁上司，讓上司“下不來臺”、“丟面子”。在這樣的情況下，可以說你的下屬根本就沒有接受你。當然，不被下屬接受所表現出的現象還有許多，如：下屬不按你的要求行事；不尊重你的意志；看不起你的為人處世；對你提出的計劃總是百般挑剔；做事消極怠工等等。

不被下屬所接受，有時確實是因為上司的能力、水平低於下屬所造成的，或者是因為上司制定的計劃有問題才不被下屬所執行。但有時聰明的下屬會從上司的細微之處發現和推測出很多不良的習慣以及錯誤，繼而導致他不接受上司的許多方面。

菲爾德房地產公司招聘了一批業務員，公司老闆正在考慮怎樣按考試成績來安排這些業務員的位置，一位年輕人敲開了他辦公室的門，他自我介紹說：“您好，老闆，我就是今天考試成績第一名的那個人。”

“我決定向你說一些你不喜歡聽的話，但這些話可能對你很有幫助。”

“先看看你工作的辦公室，地板髒得怕人，牆壁上全是灰土。你現在所用的打字機看來好像是洪水時代諾亞先生在方舟上所用過的。你的衣服大髒又破，你臉上的鬍子也未刮乾淨，你的眼光告訴我你已經打敗了。”

“在我的想象中，在你家裡，你太太和你的孩子穿得也不好，也許吃得也不好。你的太太一直忠實地跟著你，但你的成就並不如她當初所希望的。在你們剛結婚時，她本以為你將來會有很大的成就。”

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