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會議室裡的眾人聽到這樣的話,面色微變。
他們的臉上直感到火辣辣的。
很久都沒有人用這樣老辣的口吻,狠狠地鞭策他們了。
他們都算是自己領域內的強者,否則也不會有實力一步一步發展到如今,坐在今天的位置上;可在這樣一個發展完善的公司內部,長期處在安逸的工作模式下,他們的野心和鬥志都被磋磨得所剩無幾了。
趙瑾瑜的話裡好像帶著細密的尖刺,把他們想要做出些什麼來印證自己確實是能力者的決心給激出來了。
“趙總,請您放心,我向您保證產品研發部門下週一定不會再出現同樣的問題。”其中一位負責人率先站起身,向趙瑾瑜做出保證。
其他幾位剛剛被他點名指出部門內部有問題的負責人也紛紛表態,無一不是言辭懇切,能讓人聽出幾分想要證明自己的迫切。
趙瑾瑜很滿意他們的態度,卻還是沉吟著,故作一副很勉強的樣子,“那既然各位前輩都這樣表態了,我就再給各位改進的機會。一週為期,但願這次不會再產生這些問題,”末了他還添油加醋地來了一句,“前輩們一直在領導各自部門裡的事務,你們的業務能力是整個部門的門面啊。”
這一套激將法下來,每個部門的負責人的心,都被趙瑾瑜收的服服帖帖的。
先是展示自己的能力和手腕給下屬們施壓,再以激將法引導和刺激下屬們重視業績,趙瑾瑜管理公司的頭腦,就體現在這裡。
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