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“是麼？”沈凝回想了一番，好像餅乾的態度的確算是好轉了……一丟丟。

看起來，讓他們完全能夠做到友好相處，還需要長期的實踐才行。

……

果然，在第二週，趙瑾瑜再次詳細查看了上交的各份工作報告，這一回，大家的狀態都有了明顯的回升。

看來激將法確實是奏效了。所有的工作報告都寫得非常細緻。很多員工還著意增加了一些自己的工作量，把工作效率奮力提了上來，只為自己的工作報告比其他部門提交的表現更加優異。

除此以外，每一個部門都不約而同地做了一件事——反思前一段時間便利店試運營期間出現的問題。

前期做宣傳鋪墊的時候，有的職員敷衍工作，為了提前一會下班，沒有在流量高峰期的時間段發出相關的稿件，導致宣傳效果大打折扣；便利店試營業期間，有些分店的店長及店員的前期培訓都落實得不夠到位，可為了營造各個分店都已經成功投入試運營的虛假繁榮局面，人事那邊就讓那些尚未透過培訓的店長和店員硬著頭皮上去經營分店，導致很多顧客不太滿意……

怪道之前出現了這麼嚴重的問題，原來是千里之堤，潰於蟻穴。這樣一個計劃周全的專案，因為每一環上都在有人出紕漏，才會不得不停滯。

整理了一番思路，趙瑾瑜最終決定把這些工作報告當中出現過的問題全部彙總，在即將到來的例會上公開向各部門的負責人徵集解決方案，快速恢復各個分店的試運營。

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