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員工們有上進心是好事，再者說了，就算趙瑾瑜真的出於替員工考量的角度嚴查過分加班，這些員工出於勝負欲也會想到別的法子給自己增加工作量和競爭力。

既然大家都還很好勝很上進，只要不會嚴重到危害員工健康那麼極端，趙瑾瑜不介意睜一隻眼閉一隻眼。

他意識到“加班車輪戰”這種隱性競爭機制在公司裡的存在，還是在前不久他上收工作報告的時候。

很多人工作報告上面呈現的完整工作內容，在按照時間順序被記錄下來的時候，時間線上做了一個很明顯的壓縮。

每項工作任務預留的時間都故意短了幾分鐘到幾十分鐘不等，以用於填補應該用於做其他任務的時間。

這一週的工作報告裡，每天至少有一到兩個組，會在工作報告上做這樣的小手腳。表面上他們是在下班時間按時下班，只是稍稍壓縮了工作量；可是趙瑾瑜又不是吃素的，自然看得出他們動了什麼心思。

他們正是怕整體自願加班做得太過，所以採用這種輪流的競爭機制。

趙瑾瑜還沒下達什麼強制的要求，他們倒是自己內捲起來了。

“這些人啊......”趙瑾瑜暗歎這些人的轉變。從之前仰仗著工作經驗在崗位上推卸責任和摸魚，到現在主動完成工作任務甚至自發做額外的工作任務，他手下帶的，還是同一批員工麼？

這回他們這麼發力，一方面是趙瑾瑜之前對他們使用的激勵方法還在對他們奏效，另一方面也是他們期待著兩倍營業額的奇蹟能夠發生。或許，奇蹟來了，他們還可以得益於這場奇蹟，升職加薪或者得到些額外的好處也說不一定。

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