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先後經過郭飛龍周明傑和鄒晉這個意外之喜過後，接下來的安保招聘變得平淡了許多，雖說在夏旭的火眼金睛下又挑出了幾個，但都乏善可陳。

很快對於安保人員的面試宣佈告一段落，接下來陸續是針對管理人員與科研人員的招聘。

這兩者都是對於學歷與經驗要求偏高的精英人才，因此來源更多是獵頭公司推薦，招募效率自然快了不少。

管理層的口子夏旭當然不會亂開，裡面也沒什麼頂尖人才，夏旭也就只是趁機會給星海生物補充了一批靠得住的中層人員，諸如採購公關之類的，這些都是星海生物前身同和製藥的短板，此時正好一一補上。

至於科研人員的招募則並不是太順利。

搞研究與學術不比其他，要天賦資質、要機緣際遇，更要耐得住寂寞，這個群體本來就是極少。

何況科研人員比起員工其實更像學術圈子的人，真正有能力有資歷的並不是透過獵頭公司就能那麼輕鬆挖到的。

那些有能力有成就的基本都在各個大學掛著教授職稱，要麼就職於知名企業、又或者與企業合作，自身帶隊組成研發機構。

但凡一個專案開展，意味著的很可能就是無數年的心血，如非遇到什麼重大情況這些人根本不可能隨意拋下，因此這個群體的人員流動性本身就極差，且多是在圈子內交流。

無論星城還是德城都算不上是國內經濟與科技特別發達的地區，學術氛圍更談不上濃厚，這類群體自然也相對較少，矮子裡拔高個沒問題，但想找真正有資歷有經驗的精英可就沒那麼容易了。

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