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2分鐘後露露和人事部經理一起來到了我的辦公室。

“坐吧”我看著她們兩個說道，同時在她們落座的那一剎那我將劉傑生的檔案資料放到了她們面前的茶几上。

人事經理拿起資料翻看起來，她看著我一臉茫茫然的說道“梁經理，這個人怎麼了？”

“他是什麼時候加入到咱們公司的？”我看著一臉茫然的人事經理發問道。

“哦，他來公司有2個多月了，是咱們這批實習生裡最優秀的一個。”人事經理看著我忙解釋道。

“樂途是咱們公司非常重要的一個客戶，我記得齊總說過樂途的專案不允許有低於一年工齡的員工參與的。”

“是的，當時負責樂途的那個專案裡的老錢突然發生車禍，而那個時候樂途突然向我們加大了工作量，他們小組一直轉不開，所以我就在新員工裡挑了一個人臨時過去補缺，這個齊總是知道的。”人事經理看到我黑沉著臉，立馬向我解釋道。

“其他組就沒有人可以抽派過去的嗎？非要找個連實習期都沒有過的實習生？”我納悶公司的業務小組又不是隻有這一組，如果只是臨時救場，那完全可以從其他的小組抽調人過去啊，為什麼會選派一個新人過去？

“當時，我們有去和其他組進行協商，但是其他組的工作也相當飽和，抽一個人出來她們組的人也會吃不消，所以就......”人事經理看著我低聲說道。

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