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這些都是公司財務科提交的資料，所以綜上考慮，公司決定每年上交利潤5000元。公司改製為正兒八經集體所有制企業，後勤部佔股份為20%，其它由公司所有員工持有。

這樣首先就避免了將來後勤部一旦換人，大家工作朝不保夕沒有了保障。

另外我們有了自主權，就可以按照大家自己的想法去發展自己的企業。人沒有壓力就沒有動力，目前的情況是如果我們自己不努力，已經開始捱餓了！

除了郭志超與安文化，都是集體傻眼，他們聽不懂！可是相信這個陳義能夠帶著大家過好日子倒是真的。你看看我、我看看你誰都不表態。

最後還是安文化說：“陳義與郭經理和我商量了，現在動手還能落點東西，一旦換領導或者上面要求改制，那咱們誰也不保險。

我還好點，屬於有組織可以走，你們呢？我決定在這幹到底了。實話說陳義比我們年輕，保證可以死在我們後頭！”

“那我們也同意，你個鐵飯碗的不怕我們更不怕！”李繼三帶頭說道，大家也就紛紛點頭。算是過了。

陳義一笑說：“現在只是咱們未雨綢繆，上邊同不同意還兩說呢？”大家一起哈哈大笑。

第二項：公司從74年底開始就沒有進過新人，可是戰隊這邊應就業的孩子們越來越多，每個人手下都有要進入的安保員，這個很正常。誰家也不願意孩子整天閒逛！

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