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你讓他們幹這些他們幹不了，這不是難為人嗎？有你這麼安排的嗎？還有裡面的孫興旺，人傢什麼資歷？

你好意思安排人家去給你跑業務嗎？快去通知！還有人事科、翟組織、李立三加咱仨。”

郭志超愣愣的出去打電話了。安文化也是一頭霧水搞不明白。陳義拉他坐下說：“這些人都是咱公司的中流砥柱，絕對對公司忠心不二的基礎。

也絕對是負責任的好工人，可是他們不見得就是好領導。要把它們放到最適合他們特長的工作崗位上去才行。”

說著時間到了，進會議室點名，兩個沒來，隨船出海了。那就是其他人會後通知、轉告就行了。

宣佈開會，首先是任命：翟良麗為工會組織進公司領導面、孫興旺為質量監督科組長、趙娜芝為技術科副組長。

所有剩下的0名老工人調入質量監督科為科員，享受工段長級別待遇。

除了人事科、李立三、翟良麗之外，包括郭志超與安文化等其它十人一起譁然。這待遇太好了！

那十一人一起看向郭志超，把郭志超看的臉紅脖子粗，差點自己鑽到桌子底下去。以自己強大的意志，堅持坐在這裡沒往下鑽。讓旁邊的安文化看的憋不住的想笑。

陳義瞥了一眼郭志超也想笑，可是憋住了沒笑。繼續板著臉往下說質量監督科的重要性，強調‘質量就是企業的生命’的觀點。甚至提出怎麼重視產品質量都不為過的思想。

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