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龍海濤也是嚴肅滴點了點頭，他明白陳義現在使用的是紅色大旗包裹的西方企業的制度化內容。他是讚賞陳義的隨機應變的手段的。

日族企業與西方還是不同，他是家族式管理模式，幾代人在一家企業上班很正常，這是保持技術獨有性的一種手段。

計劃經濟的制度的本質也是相仿這個，也是講究父子傳承，所以才有上班頂替一說。

可是這些這年新公司、新廠家很少增加，老公司、老廠家也是鮮有擴大，這才是造成知識青年上山下鄉的背景原因。說白了就是領土在轉移待業人口，不承認有失業問題。

陳義知道，79年底就要大規模回城了。失業率上升，必然會造成犯罪率上升，那時像這樣的安定環境就要劃上一個句號了。

陳義想過這個問題，也會有相應的手段解決。

現在說這個太早，再說，自己公司的職工也與其它廠家不一樣，都是海兵家屬組成。總的來說，海兵家屬的素質還是要高於其它工廠的職工素質。

明顯分為兩部分，中年以上的文化水平不一，不識字的也有，這部分人忠誠率很高。可是年輕人中幾乎全部是高中畢業。

這與家裡人的素質有關，海兵很少是高中畢業，基本是中專以上的學歷。這就造成了家裡重視教育的事實。海兵子弟還有一個特長，就是都會幾句英語，這個與海兵的傳承有關。

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