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曾經有人做過一個比較詳細的調查，在同等工作量的前提下，學生實習工拿到的工資相比於正常社會中拿到的工資只是1/3的份額，而且這些學生工向來是任勞任怨，不管肩負多大壓力都會默默忍受的群體，用起來比那些社會工順手多了，同時也是社會上一個普遍認知比較物美價廉的代表。

雖然目前很多公司只是把實習生當做是一種臨時性的群體，並不指望這些員工在自己這裡做多久為止，而且這些學生來自己這裡工作的主要目的也只是為了獲取一個合格的實習報告，至於薪酬的多少並不在他們的考慮範圍內，甚至有些家庭本身就十分豐厚，只是希望透過這種方式來讓自己多一些的社會經驗罷了。

但是依舊有很多公司十分喜歡實習生這個群體，畢竟在公司人員相形見絀的情況下，把更多的工作責任積壓到這些看起來工作十分生疏的人，儘管這些人的工作能力並不是那麼的強，但是三個臭皮匠還能頂一個諸葛亮呢，只要人員人口的數目，在這裡基本上也不會差到哪裡去。

而李斯科建議張黎招聘這個群體的原因倒是十分的簡單，一方面是因為這些新出茅廬的學生們心裡還有一種激情，在面對慈善這個事業的時候，會保持著比別人更多旺盛的精神和勁頭，同時內心還含有一定的憐憫之心，能夠做出很多成年人不願意做出的選擇，對於慈善基金會這種機構來說是完全合適的。

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