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不要任何認為任何的優待都是毫無代價可言的，張黎能夠佔據這家平臺首頁推薦C位的位置，本身也是一種實力的體現，甚至也是這家社交平臺管理者對於李斯科一直以來積極不變的支援的一種回饋。

如果是普通員工可能對於這些事情並不是太過於瞭解，但是涉及到中層管理的位置，已經有機會參與整個公司正常運轉流程以及一些政策的瞭解了，自然不會把這件事情當做是普通事情來看待，而是立刻把這些檔案資料轉達到了上一級的領導者手中，具體該怎麼應對那就是領導的事情了，作為中層管理者，他深知職場生活的一種最好的應對辦法，那就是不管任何事情到了自己的手上，如果能解決要第一時間解決，解決不了的話，呈報給上級領導處理，這樣不要把問題停留在自己的手上，就避免了黑鍋的可能性。

而這一種報告一層一層的不斷的被上傳著，直到了整家公司最上層領導以及這家公司建立者手中，兩個人看著這份檔案有些面面相覷，一時之間也不知道該怎麼去處理，索性這家公司的創立者因為之前曾經跟李斯科進行過相應的交談，獲取到了對方的投資的同時兩個人也培養出了一種不錯的私交友誼，所以透過電話溝通的方式，反而更加有利於解決這個問題。

本來李斯科對於自己就能接到對方的電話，覺得十分的詫異，因為兩個人平日裡大多都是透過郵件的方式來進行溝通和接洽的，對方經常會向自己詢問一些不錯的對社交平臺有力的手段和策略，在對方發展到現在為止自己也沒少提供相應的資源扶持和幫助，對方更是把自己奉為引領著不斷前行的指引者的身份看待。

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