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“先從駕校搞起，以後檢測站這頭也交給你，人手你自己招，月薪4000起步，自己搞個制度，不會就問就學，開始是學，然後是做，最後就是控盤。”

侯平安也不管黃毛袁忠留能不能聽懂，也不管他有沒有能力，能做自然最好，不能做那袁忠留永遠就只是個保安了，以後會跟著自己當個司機什麼的。

如果有能力，能把盤子支起來，控制住，以後還有更多的事交給他。

說到底，他還是堅持自己前世的一個觀念，在自己沒有人脈、實力的時候，投資人才是最為划算的買賣。

但是投資人是個大學問。不可能有強大的人脈圈子等著你投資，因為人人都能看明白的人脈圈子，很多人都爭著去。

投資已經成熟的功成名就的那些人脈圈子，是要付出巨大的利益的，不划算，也沒什麼卵用，因為你用得著人家，人家可能用不上你，實際上就是去當舔狗而已。

投資有潛力的人才是最划算的。

羅本初才是副局，有潛力，也需要侯平安的支援，互相需要。

潘建軍是副隊長，有潛力，經營得好，馬上會是隊長，然後進局領導層，也很有搞頭，和侯平安也會形成互補的關係。

童芸有成功的案例，經過曾總的評估，很有潛力的新公司，有資金需求，和侯平安也形成互補的關係。

至於錢婷，手藝好，學什麼都快，再加上她是懷揣夢想去做事業，相信未來可期。

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