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負責qq語音的高管被小馬哥劈頭蓋臉一通臭罵，丟臉就不說了，要是qq語音的業務再沒有起色，他就得捲鋪蓋滾蛋了。

壓力山大啊，怎麼辦？當然是把壓力傳遞給下屬，散會之後，他就把整個qq語音專案組的員工都召集到會議室裡開會。

“為什麼qq語音就是做不過yy語音？都好好反思一下，難道僅僅只是yy語音出得比我們早？我們qq有那麼多使用者，你們把潛力都開發出來了嗎？一個個整天上班打混，還沒下班呢就討論中午吃什麼，這樣怎麼能做得好產品呢？”

“從今天開始，所有人取消休假，遲到、早退一經發現立即嚴肅處理，什麼時候qq語音的使用率超過yy語音再來跟我談休假的事情！”

會議室裡頓時一片哀嚎，但是沒辦法，官大一級壓死人啊。

“老大，要kpi也行，公司總得給我們一些資源吧？”專案組組長站了出來。

高管也知道，光傳達壓力肯定是不行的。

“放心，只要你們能把資料做上去，該爭取的我一定幫你們爭取到！”

會議室裡這才安靜下來。

但是說起來容易，kpi哪有那麼好拉起來？使用者都是有慣性思維的，很多遊戲使用者雖然也用qq，但也就是跟現實裡的同學朋友聊聊，打遊戲的時候，還是習慣用yy。

專案組開始討論，應該怎麼入手。

一個策劃舉手：“你們發現沒有，其實yy的語音聊天室之所以能夠吸引了那麼多遊戲玩家，跟一些語音房間的房主有很大關係。”

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