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沈浪想了想，拿起話筒：“其實就像馬總所說的，留不住人要麼是錢沒給夠，要麼是受了委屈，我再補充一點，要麼是沒有成就感。”

“我們很多創業者容易陷入一個誤區，不管什麼事都喜歡親力親為,這樣一來不僅自己累，員工也覺得累，他一邊要完成工作，一邊還要應付老闆，而且我們很多創業者其實是不具備一些專業技能的，比如我跟馬總不會寫程式碼,就絕對不會直接去跟程式設計師說：你要這樣，你要那樣,我們只會告訴程式設計師：我想要實現一個功能，你來幫我開發吧。”

“給與員工一定自由發揮的空間，不僅可以滿足了員工的成就感，也促使員工的能力得到了提升，老闆也輕鬆了，這才是雙贏的局面。”

“至於主持人所說的，我拿幾倍薪水挖人，完全是沒有辦法的辦法，對於程式設計我完全是個門外漢，也沒有像樣的創業經驗，我也不像馬總那麼能說會道，幾句話就能讓人不要工資跟著我幹，沒辦法，那我就只能花高薪挖人了。”

現場一陣鬨笑，傑克馬暗自翻了翻白眼，要說沈浪程式設計是個門外漢，他信，可要說他口才不好,打死他都不信。

主持人也樂了：“看樣子我們創業者能說會道是一個加分項。”

“好，下一個問題，那位穿黃色衣服的女士。”

女子站起身問道：“我的問題跟之前的那位大哥差不多，就像幾位嘉賓所說的，我又給高薪，又給他一定自主發揮的空間，甚至還給了他們一定分紅，可那些有能力的員工還是很傲，我感覺現在打工的是大爺，我們當老闆的就跟當孫子似的。”

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