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除了自己人，柳若依還找到了德銀那邊併購專家組成談判小組，由於各有所需，雙方很快就進入實質性談判。

“我們認為，除了必須保留德國的工作崗位，在收購溢價上，以談判之日前百分之四十五是我們的底線。”克萊門特拿到董事會的授權全面主持談判後，提出了股東們的要求。

“克萊門特先生，如果要保留德國的工作崗位，我們最多能夠承受百分之三十的溢價，為了支援大家在德國的工作，我們還需要付出很多錢才能保證奇夢達正常經營下去。”

“眾所周知，德國的成本比起亞洲來說至少要貴百分之三十以上，我們要為數千人的工作付出很多很多的歐元。”

柳若依據理力爭道。她想拿下是沒錯，可是她也不是冤大頭。

迄今為止除了柳若依的高維資本之外，伸出橄欖枝的廠家如TI都是趁火打劫準備肢解奇夢達，TI只是對奇夢達的美國70nm工藝生產線感興趣，開出1.75億美元收破爛的價格。

這樣一條新的產線至少要投入10億美元以上才能建成，這個價格純粹是趁火打劫。

當然他們還得負擔接手1500名工人，認真算起來這也是一筆不小的開支。

只有柳若依是全面收購，並且有意保留在德國的工作崗位，這是讓克萊門特以及他背後的董事會最看重的地方。

德國工人的處置之難，那是眾所周知的，董事會要說敢冒天下之大不韙丟掉工作只考慮賣錢，那他們就別想好好在德國呆下去了。

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