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關於內務部門的話題非常敏感，不論在哪支部隊，也不論是基層還是軍官層面，甚至是部隊主官層面。

有不滿或是一定的看法，也不會輕易的說出來。

就算有人受了委屈，也大多會選擇忍著，或是和最交心和信任的人，在私下裡抱怨幾句。

畢竟對軍紀、軍風的督查和管束，是保證部隊戰鬥力、凝聚力以及掌控力的重要手段。

不論任何年代，任何社會大環境下，都絲毫不能放鬆，也根本不允許有絲毫的放鬆。

但是，這個世界上沒有完人，更沒有完美的體制。

一個體系內自行監管，幾乎聽不到外界批評聲的部門，和部門裡的人，出問題出偏差也就成了必然會發生的事情。

我們的軍隊，可以說是世界上紀律管控最為嚴格的軍隊。

這就意味著，極少會有人做出明顯出格出圈的行為。

可負責監管的人，卻不能認為這就天下太平了。而且，工作不是喝茶看報。

整日坐在辦公室裡，不論怎麼看都有消極怠工的嫌疑。

就算沒人那麼去想，那半年和年終的總結又該怎麼寫？

於是，在主觀能動性的驅使下，滿懷工作熱誠的大問題抓不到，那就去扣細節！

而且，理由光明正大。

一句千里之堤毀於蟻穴，一句防微杜漸，將不好的苗頭掐滅在萌發階段，就足以堵住所有不滿的聲音。

當摳細節也摳不出什麼的時候，那就只能“找”細節，“挖”細節了。

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