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又是一週時間過去，陸澤迎來了第一批人才。

上週日去省城主持面試，面了十幾個求職者，最終答應來的只有四個人。

當時陸澤在筆記本上，記錄了三個最看好的人才。

其中兩個市場，一個運營管理。

結果陸澤聯絡後，這三人都表示了拒絕。

儘管陸澤開的工資待遇，哪怕是放在省城都很有競爭力，可依然吸引不來這三個最想要的人。

這就是小公司的無奈，在還沒有發展壯大之前，難免會被人看輕。

倒不能說那些人恃才傲物，亦或是沒眼光。

畢竟創業九死一生，小公司能活過三年的，可能還不到10%。

也怨不得人家謹小慎微，只能怪自己還不夠強大。

陸澤只好退而求其次，聯絡了另外三個備選的求職者。

好在，這三人答應的都挺痛快。

加上唯一一個來面試的會計，也答應了來【絕味包子】入職。

因此，此刻出現在陸澤面前的，正好有五個人。

市場專員李輝和肖文斌，運營經理趙曉慧，會計陶佳雨，以及人事劉敏。

沒錯，劉敏也很果斷地辭了職。

她在拜託何青敲了敲邊鼓後，毅然決然地跟著這些人，一起來入職。

劉敏能來，陸澤當然是非常樂意看到。

本來那天面試的兩個人事，他都不怎麼滿意。

要知道，對絕味包子來說，人事這個職位的重要性，絲毫不比市場和運營管理差。

招人、培訓，人員管理和調配，以及以後的加盟店培訓管理，這個職位的工作內容，其實更接近於人力資源管理。

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