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周方遠的應對，雖然不能說是完美，但也沒啥大問題。

雖說是稍微駁了一下七爺爺的面子，可週方遠也拿出自己的說法啊，現代化企業，本就不能任人唯親，如果只要是親人就能身居高位，那這企業相信也活不了多久，周方遠作為全國有名的青年企業家，他還能不懂這些東西？就算用親屬，也必須是在公司的各種規章制度之下的，不合制度，那對不起，你必須往下降。相反，如果你的表現符合公司的用人要求，那公司自然會將你提拔起來。

可能有人會問，為什麼不能直接把他收進去，如果他做得不好再把他踢出來呢？

這樣當然也可以，但周方遠得防著啊，防著那些徹底不知麵皮為何物的人。如果周明楊是個懂事的人，那自然是無所謂，可如果他是個不懂事的人呢？讓他進入高層，首先可能會對公司造成一定的影響，而如果他的表現不好把他踢下去甚至是踢出去，他會不會反倒記恨周方遠呢？不是沒有可能啊，歷史上這樣的事情還少嗎？所以周方遠才沒有直接答應，因為他不想冒險。畢竟他現在攤子實在是鋪得有些大，精力有限也已經不能面面俱到了。

平日裡下面公司的管理，自然有它們各自的領導在負責，周方遠主要負責大方向，偶爾遇到重要的事情才會親自處理。

如果把周明楊丟進公司裡，隨便哪個公司都好，給他一個比較高的地位，豈不是等於明晃晃的告訴其他人——這是我的人，是我罩著的，你們都注意點。

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