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想要培養配音演員可不容易。

其中最大的問題就在於，目前關於配音演員，國家方面並沒有給與任何專業證書，也就是說，你即便有很強的實力，但你沒有證書，別人就無法透過系統的體系來了解你，只能透過現場試音來了解。但這種現場試音有太多的不穩定因素了，更何況很多大型企業，人家就認證書，沒有證書，連試音的機會都不會給。

至於說那些已經工作的配音演員？

人家要麼是有關係有渠道的，要麼是已經工作很久了，新人想要入行，實在是不容易。再說了，如今國內正統的路子，應該是考大學報考播音主持專業，然後如果對配音感興趣的話，可以嘗試轉行。但問題是，很多人要麼考不上理想的大學，考上了，人家可能對配音演員這個工作就沒什麼興趣了，結果就是民間想要找到合適的配音演員很難。而配音演員的話，想要找到一份合適的工作也不容易。

這是一個惡性迴圈，沒有好的上升通道，自然學習的人就會變少，學習的人變少了，高手的數量就會減少，這個行業就更加看不到出頭之路了。

所以走正經方式是不可取的，遠方集團乾脆在配音演員的圈子裡直接招人，先找來扶桑方面的聲優培養的專家，由專家來鑑別這些人的天賦和能力，然後透過者，直接就和遠方集團簽約。從開始培訓伊始，這些人就已經成了遠方集團的正式員工，保險什麼的自不必說，福利也非常的好，而且遠方集團在合同裡承諾了每年多少分鐘的配音任務。

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