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御下之道。

這是一門大學問。

徐楊重生前就有所涉獵。

重生以後也一隻在琢磨這些事兒。

因為他知道，在執掌一家規模龐大的公司和集團時，他除了指明大方向以外，最重要的一項技能就是知人善用。

知人，要了解員工的性格、能力、特點、特長。

善用，不但要把合適的員工放在合適的崗位上，還要能夠駕馭那些“不太聽話”的員工，尤其是高管們。

張曉穎這個女人，能力和性格其實都不突出，只能算是中人之姿，但勝在年輕，而且是本地人，還在政務系統中工作過，沒什麼很明顯的缺點，也沒什麼很明顯的優點。

要是連這樣一個員工都無法駕馭，還談什麼做大做強？

遲早被員工們架空甚至反噬。

更何況，徐楊對自己的判斷有著百分百的信心，知道自己的經營理念是正確的。

這種情況下，他怎麼可能服軟？

所以，這局面一下子就僵持住了。

足足有小十分鐘，張曉穎吐了一口氣，移開目光，“你是老闆，你說了算，但因此導致的後果，你自己負責。”

徐楊端起咖啡杯，抿了一口早已經冷掉的咖啡，輕笑一聲：“不，一旦公司出了問題，你這個元老級的總經理才是第一責任人，到那個時候，我第一個就會找你的問題，雪崩之下，沒有一片雪花是無辜的，何況你本就是第一責任人。”

說到這裡，徐楊敲了敲桌子，神情嚴肅的對憤憤不平的張曉穎道：“商業生態圈跟政治生態圈是兩種截然不同的生態圈，在你原來那個圈子裡，可以容得下混子，只要不犯錯，你大可以慢慢的攢資歷，攢個十年八年的，總會有個不錯的結果，但在這裡不一樣，在這裡，別說混日子，進步跟不上同行，那就是失職。”

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